行业背景
人力资源管理是企业信息化管理的基本应用，各行各业的企业中都会有人力资源的管理需要，人力资源的数字化业务企业数字化过程中最基本的场景。主要是面向企业人员的入职、调动、离职，工资、考勤、考核等业务。同时，根据不同企业需要，会有相应的集成需求。但不同的企业由于组织架构规模的不同，人事制度不同等因素，人事管理的信息化水平不尽相同，同时，企业在业务管理中，还需要根据自身业务的需求进行适当调整。

业务痛点
企业业务发展较快，组织架构调整比较频繁，同时中国式管理下，人力资源的规章制度不健全，导致人力资源的数字化过程中会面对很多特殊情况，这样就很难达到系统的规范化要求，从而导致数字化建设停滞不前。

解决方案
通过以workfine为开发平台，构建企业内部的标准化流程，帮助建立人事，考勤，工资三大板块的基础业务，同时，根据企业特性，扩展考核，培训，奖惩，休假等业务模块，以及集成相应的硬件设备。从而建立起满足企业自身需要的业务数字化平台。

业务流程
人力资源的业务流程主要分为人事、工资、考勤三大板块，其中人事是核心板块，主要包括入离职和调动，不同企业的组织架构，人员调动的流程会有所不同。同时在工资发放过程中可能还涉及到一些职级职等的划分。

系统介绍
总结：通过以workfine为平台打造的企业业务数字化平台不仅能够快速搭建不同的业务系统，还能够有效的帮助企业实现个性化需求。